2026年4月13日 星期一

戰爭不是意外,是「已知風險」: 一位風管專家的地緣風險 BCP 實戰筆記。


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「我們沒有人知道未來是多頭,還是空頭。

但是閱讀本書,你會不容易變豬頭。」

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這是《地緣風險理財課》的推薦序中的結尾。

看完這本書後,我也非常認同。

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我參與公司企業持續營󠀠運計畫(BCP),

過去著重在火災、地震、颱風、網路攻擊、

公用能源中斷、物流中斷等情境。

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直到多年前,因為國際客戶詢問,

我們開始建立有關地緣政治(區域衝突)的 BCP。

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但這是非常挑戰的題目。

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因為我們都沒有經歷過戰爭,

於是參考俄烏戰爭和以色列的做法,

來想定可能情境和應對措施。

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直到讀了劉玉皙博士的《地緣風險理財課》,

我才發現,原來從「經濟與財務」的角度切入,

是我過去做 BCP 最缺少的一塊拼圖。

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這本書,

對公司營運持續或是個人財務都相當實用。

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以下與你分享,

我結合書中觀點與實際工作心得,

整理出的幾個重點。

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分成 一. 認知 二. 企業 BCP 三. 個人準備

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一. 認知:自己的家,自己顧。

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我八十歲的老媽,

從「俄烏」到現在各地衝突新聞,

每次看到,都會跟我說:

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「放心啦,我們有護國神山,

阿共仔不會打過來啦,麥煩惱啦。」

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但我心中知道,

台海風險,全世界早就在準備中。

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「戰爭不是意外,是已知風險。」

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就像工廠堆放大量的易燃液體,本來就會發生火災。

都是已知風險。

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當我們必須先「接受」戰爭是個風險,

我們才會願意面對,

我們才會準備。

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如果我們不願做易燃物安全管理,

不裝偵煙器、不買滅火器、

不裝消防自動灑水系統。

只想躺平,只靠拜拜,

祈禱工廠不發生火災。

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難道這樣就不會發生火災嗎?

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劉博士書裡有一段話我很認同:

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「台灣人應該要把地緣風險,當作是一種大型天然災害來應對。」

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「萬一發生最壞的情況時,我和家人有活下去的機會。」

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我的想法也是如此。

身為孩子的爸爸、公司的主管,

我選擇採取行動,有所準備。

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不論是從颱風、地震、天災還是人禍,都要準備。

讓自己有準備,才有安全感。

有想過才不會慌亂。

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我從不把所有希望寄託在政府或是對岸。

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自己的家,自己顧。

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二. 企業地緣政治 BCP 實務做法

那企業能做什麼?

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參考這本書並結合我這幾年從事 BCP 的心得,

整理成六個面向。

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這不只是書上說的,是我們實際在走的路。

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1. 關鍵訊號:「錢」永遠跑最快。

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做 BCP 時,很重要的觀念是「時間推移」。

不同的時間演進,會有不同信號。

不同的信號,就要有不同的對應行動。

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做戰爭 BCP 時,

我知道信號可能是軍隊集結、醫院調度、

血庫存量提升、海空管制⋯⋯

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但這本書提到一點,是我之前不知道的。

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「判斷戰爭風險的核心指標,是中國在美國公債的持有量。」

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中國目前持有約 7,000 億美元的美國國債。

當年俄烏開戰,西方國家凍結了俄羅斯央行約 3,000 億歐元的資產。

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因此,如果中國連續數個月,

大幅度、無特殊原因地拋售美債。

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這就是強烈的預警訊號。

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錢,永遠跑得比軍隊快。

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2. 人力持續性:戰時人力可能只剩六成。

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這是很多企業 BCP 沒有想到的問題。

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身強體壯的男性會被徵召。

其他員工可能選擇離台。

人沒了,計畫再好也沒用。

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以下三件事是重點:

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2-1 識別關鍵職務

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哪些職務若缺人,公司立刻停擺?

這些職務的備援人員是誰?

若被徵召,授權代理鏈是否清楚?

第二順位、第三順位的決策者,事先講清楚了嗎?

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2-2 薪資持續性

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戰時,房貸、車貸、信用卡費照樣要繳,

不會因為戰爭而豁免。

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所以公司必須確保,

在金融管制下仍然能夠發薪水。

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這件事,你現在的系統做得到嗎?

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2-3 食住行

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如果工廠持續運作,要怎麼排班?

員工吃什麼?住哪?怎麼來上班?

輪班方式跟人力直接相關,都是首要考量。

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3. 公司財務持續:金融系統不是你想像的那麼穩固。

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很多人覺得「台灣銀行系統不會有問題」。

但烏克蘭的經驗告訴我們,問題可能同時爆發。

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3-1 金融系統可能全面中斷

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ATM 失靈、網路轉帳暫停、支票無法兌現、台幣急貶,

這些在烏克蘭都發生了。

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根據烏克蘭的經驗,

銀行與支付系統大約花了 2~3 個月才完全恢復。

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企業應對行動:

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1.ATM 失靈 → 公司現金庫存足夠支付 1~3 個月薪資

2.網路轉帳暫停 → 準備現金等多元付款方式

3.支票無法兌現 → 加速收現、降低票據依賴

4.台幣急貶 → 出口型企業保留部分美元收款

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企業現金備用量的最低標準:

能支撐 3 個月的所有固定支出(薪資+租金+貸款)。

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3-2 外匯管制

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烏克蘭政府當時凍結外匯交易、

禁止資本外流、實施固定匯率。

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企業 BCP 要先想好:

→ 外匯管制下,如何付款給國外供應商?

→ 海外子公司的資金調度計畫是否存在?

→ 美元應收帳款的收款帳戶,是否已設在境外?

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3-3 名目資產 vs. 實質資產

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這個觀念,是我讀完這本書最大的收穫之一。

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「名目資產(現金、存款、債券、保單),

名目上多少就是多少,不會跟物價調整。」

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「實質資產(房地產、股票、黃金),

報酬會自動跟物價調整。」

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高通膨下,過多的現金部位會實質縮水。

廠房、設備等固定資產,反而保值。

應收帳款若收款延遲,實質購買力也在損失。

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現金價值,在戰時是會蒸發的。

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4. 供應鏈維持:封鎖是第一波衝擊。

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貨出不去、料進不來,或是被卡很久。

這不是假設,封鎖往往是衝突的早期階段。

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企業供應鏈 BCP 行動清單:

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→ 盤點所有進口原物料的來源國與替代方案

→ 計算現有庫存能撐幾天

→ 評估封鎖情境下,能否轉用國內替代料源

→ 海空運中斷時,是否有替代出貨方式

→ 客戶是否有庫存緩衝期

→ 是否該加速設置海外工廠,分散風險

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每一個問題,現在都可以開始回答。

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5. 通訊備援及網路攻擊:斷網,比你想像的更快發生。

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海纜會被故意割斷。

海纜接收站可能被破壞。

衛星通訊也可能受到干擾。

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這一波來得很快,幾乎是同步發生的。

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企業 BCP 對應:

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→ 核心資料是否已備份於境外節點(日本、新加坡)?

→ ERP 系統若無法登入,紙本作業 SOP 是否存在?

→ 網路斷線時,內部通訊備案是什麼(衛星電話、無線電)?

→ 關鍵系統的離線備份是否定期更新?

→ 供應商與客戶是否有備用聯絡方式,不依賴單一平台?

→ 網路攻擊的資安防護,是 BCP 的前置工作,不是事後補救。

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「ERP 進不去」這件事,

聽起來很遠,

但它可以在一夜之間發生。

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6. 企業持續營運計畫演練:有計畫,沒演練,等於沒計畫。

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計畫寫在紙上是沒用的。

演練,才能找到你「不知道自己不知道」的事。

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兵棋推演(Tabletop Exercise)不是形式,

是讓你提前在會議室「打一場仗」,

找出資源相依性與授權斷點。

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演練要點:

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1.有計畫後,一定要做演練,找到資源相依性

2. 平時與政府、民防單位保持資訊暢通

3. 關鍵設施、資料、人力、財務都要有備援方案

4. 找到關鍵活動,才知道自己的命脈在哪裡

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三. 除了錢,個人還要準備什麼。

1.意願

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你是否願意接受「戰爭跟你有關?」

你願意接受這世界已經不一樣了嗎?

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你願意去學習防災知識、

準備防災物資、做好財務規劃嗎?

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有心,才有力量。

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2.投資健康

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這個觀點,劉博士和李柏鋒(鋒哥)說的一樣。

投資理財平時要準備,鍛鍊身體才是最重要的。

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在有壓力的情況下,很容易小病變大病,大病很難救。

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→ 牙齒與視力,戰時要看牙配眼鏡,難度會大增。

→ 慢性病減藥,戰時供藥可能短缺,現在就要讓自己更健康。

→ 加強體能,要躲要跑都需要體力,沒力啥都不能做。

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3.社群網路

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這是很容易被忽略,

但對企業非常重要的觀點。

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真實世界中,

擁有可相互支援、關係良好的社群,很重要。

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你可參加當地的自訓團、與鄰居建立關係。

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企業延伸「社群韌性」可以這樣做:

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→ 與同業建立互援協議(人力、設備、倉儲相互支援)

→ 與關鍵供應商維持良好關係,確保優先供貨

→ 與廠區所在地的里長、民防單位建立聯繫

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這些無形資產,都是我們真正的韌性養分。

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最後,

如果你能看到這裡,

代表你也願意保護自己,你很棒。

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「不論國家、企業還是個人,

面對戰爭,誰能撐下去,誰就贏了。」

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準備,是為了不再恐慌;

行動,是為了守住尊嚴。

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不論身處何種局勢,

要把主導權放在自己手上。

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非常推薦劉玉皙博士的《地緣風險理財課》

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「我們沒有人知道未來是多頭,還是空頭。

但是閱讀本書,你會不容易變豬頭。」

󠀠

面對風險,絕不能躺平。

2026年4月6日 星期一

職安人的職涯, 如果你是一隻鳥,你相信樹枝還是翅膀?

 如果你是一隻鳥,你相信樹枝還是翅膀?

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這段話,

是前天我直播的結尾。


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<學工安找永慶,讓學習更有趣>,第102集

直播破紀錄,最高在線人數143人。

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總結這次分享的內容重點。

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主題一:到底要選哪個產業?

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(科技業、營造業、傳產或顧問公司)

  **新人首選大公司與科技業**

如果是年資三到五年的新人,優先投遞大公司(尤其是科技業)。

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目的不是為了高薪,是為了學習成熟公司的文化、

管理規章制度與 ISO 文件,並獲得資深學長的經驗傳承,

這對未來的職涯有絕對的幫助。

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 **營造業轉科技業的優勢**

雖然科技業通常偏好即戰力,

但如果能在營造業(如土建或機電)待上十年,面對過形形色色的人,通常會具備比科技廠更強的「喬代誌」能力。

只要履歷寫得好,科技業依然會考慮錄取,

因為職安人員最難培養的就是,溝通能力。

**傳產與顧問公司**

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傳產適合喜歡安穩保守的人,但建議優先選擇有制度的上市櫃公司。

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顧問公司或技師事務所則適合去累積看廠經驗、擴展人脈,這對未來轉職很有幫助。

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主題二:到底證照要考哪些才值得?

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 **必備證照**

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進入職安領域最基本且必要的是「乙級職業安全衛生管理員(乙安)」。

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若要更進階,甲級職業衛生管理師(甲衛)會比甲級安全管理師(甲安)好用,因為超過千人的大公司依法必須配置甲衛。

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 **高 CP 值加分證照(乙級廢棄物處理)**

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如果還要第二張證照,

我極力推薦考取「乙級廢棄物專責人員」。

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因為環保專責人員需要極高的誠信與溝通能力,

企業很難找到優秀的環保人才。

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加上廢棄物管理與工安的化學品管理邏輯一模一樣(皆從原料、製程到廢棄物),且考取難度遠比職安證照低,能大幅提升自己的跨界能力。C/P值高。

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 **ISO 主任稽核員**

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除非工作真的需要進行內部輔導或對稽核有興趣,

否則不一定要花大錢去上課。

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ISO 的核心邏輯就是「人機料法環」與「PDCA」,

只要在公司被稽核過幾次,就能看懂稽核路徑。

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我自己則是為了輔導子公司,

才去考取了 ISO 22301 (BCMS) 的證照。

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主題三:薪水要怎麼樣才能往上走?

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  **大幅加薪的唯一途徑是「轉職」**

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每個人都問我該如何快速加薪,

我的答案是"換工作,千萬不要等公司幫你加薪。

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留在原公司通常每年只能調薪 2% 到 5%,

且高度受限於公司業績與老闆關愛的眼神。

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要讓薪資曲線陡峭上升,最快的方法就是轉職。

我是透過獵人頭挖角跳槽外商,

月薪瞬間變成原本的 1.3 倍,

後續幾次轉職也都談到更高的保證年薪。

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 **打破「穩定」的迷思**

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傳統 HR 可能喜歡員工待到退休,

但我認為,如果在每家公司都能做出成績並待滿兩到三年,

經歷 4 到 5 家不同公司。

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反而代表這個人,適應變化與溝通的能力較強。

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只要清楚自己換工作的目標是為了學新領域或增加薪水,

年輕人三~五年換一次工作,

是完全可以接受的。

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主題四:除了職安專業以外,還可以跨哪些領域?

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**職安是一個「入口」,不是死路**

我分享自己累積20年的秘訣

「職安人的跨界矩陣(9x9 宮格)」,

鼓勵大家不要侷限在狹窄的工安領域。

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**跨領域的實戰建議**

我自己從職安跨足了環保(空水廢毒證照)、

ESG 與永續發展(ISO 14064 溫室氣體盤查、產品碳足跡、

撰寫 ESG 報告書)、消防工程、損害防阻(應對保險公司稽核,將風險轉化為金額),

甚至到了企業持續營運管理(ISO 22301 BCM)。

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 **一法通,萬法通**

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不管是環保 (14001)、職安 (45001)、能源 (50001) 還是 BCM (22301),

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所有 ISO 國際標準的管理系統邏輯主架構都是一樣的,

只要打通職安的本質,學習其他領域就會非常快速。

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主題五:面試要怎麼準備與回答?

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**一、怎麼被看見(廣結善緣與 LinkedIn)**

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履歷必須要有亮點,

將最重要的「量化數據」與「優良事蹟」放在最前面。

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平時要與同學、同事、甚至廠商打好關係,他們都是未來的貴人。

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**強烈建議開啟並經營 LinkedIn**

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因為獵人頭(Hunter)尋找中高階或外商人才通常都會透過 LinkedIn,而非傳統的 104 人力銀行。

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**二、如何準備面試(深度情蒐)**

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面試前一定要去查該公司的公開資訊(如綠色足跡、裁罰紀錄),

並研讀他們的官方網站與永續報告書。

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甚至要主動了解他們的產品與製程,預先推估可能會用到哪些化學品或存在哪些危害,把準備做到讓面試官「下巴掉下來」的程度。

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**三、面試該怎麼回答(誠實與邏輯)**

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第一.絕對要誠實,千萬不要把別人的專案說成自己的,一定會被戳破。

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第二.說話要有邏輯與條理,不要緊張亂講故事,應採用「條列式」的方法精準回答。

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第三.當主管問「你還有什麼問題」時,千萬別說沒有或問休假制度,而是要提出

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基於你事前準備(例如研讀 ESG 報告書)所發現的「有深度的好問題」,展現你的企圖心與學習力。

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󠀠󠀠總結:

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1.關於「職場心態」:

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「如果你是一隻鳥,你要相信樹枝還是翅膀?樹枝(公司)隨時會斷,但翅膀(實力)誰也奪不走。」

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「職安不是死巷,它是路口。只要你願意跨界,這條路四通八達。」

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「千萬別以為待在同一個地方就是穩定,當世界在變你沒變,那才危險。」

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2.關於「價值與加薪」:

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「不要等公司幫你加薪,要自己幫自己加薪。轉職不是背叛,是讓你有更多歷練,幫助更多人。」

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「年紀只是個數字,它不代表你的經驗,更不代表你的溝通能力。」

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「40 歲轉職來得及嗎?只要開始永遠不嫌晚。只要你是玉,不會懷才不遇。」

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3.關於「人脈與貴人」

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「讓自己先成為別人的貴人,貴人自然來。」

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「職安圈很小,相遇得到(修嘟欸丟)。留下好名聲,比拿十張證照還重要。」

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「坐在辦公室等,貴人不會掉下來;去學習、去連結,機會才會敲門。」

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關於「專業與面試」:

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「80% 的求職者都沒準備,你只要多做一點點(查網站、看報告書,查公開資訊),你就是面試官眼中的亮點。」

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「老闆要的不是滿手證照只會考試的機器,是要能幫公司解決難題、能溝通、能避險的神隊友。」

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「誠實是面試的底線,不要把沾醬油講成自己好棒棒。面試者問三個問題,就能知道你的斤兩。」

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關於「職場學習」:

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「一法通萬法通。當你弄懂了 ISO 的 PDCA 與人機料法環,環保、能源、ESG、損防 其實都在你的掌心中。」

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「與其投資別人,不如投資自己。投資0050很好,但投資自己,報酬率是無限大。」

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如果這篇對你有幫助,請分享出去。

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如果你身邊的朋友對職涯有點迷惘,請分享給他。

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如果想知道更多內容,

歡迎看"學工安找永慶,讓學習更有趣",第102集"

讓你會有的不同的觀點和收穫。

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如果你是一隻鳥,你相信樹枝還是翅膀?

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我們都知道要相信翅膀。

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但如果你問我,

要讓翅膀變強前,最重要的是什麼?

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我的答案是,

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「要先相信自己,會成為更好的自己。」

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「如果有一個人,能讓你的專業變得更好,那個人就是我;

如果有兩個人,讓台灣的職安變得更好,那個人就是你和我。


2026年1月26日 星期一

學工安找永慶,讓學習更有趣第92集「門諾醫院-115偏鄉醫療零距離,讓愛無限延伸計畫」

 我不是工程師,

但我做出了一個"中文圖解機"。

自動產出的法規圖解,超過上百次下載。

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事情要從去年 12 月 24 日,聖誕夜說起。

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那天我去聽了一場 AI 神人分享會。

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原本只是想說「聽聽看就好」,

整場聽完,我一直 蛤蛤蛤....,

怎麼這樣也可以,

嚇到下巴闔不起來。

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原來現在的 AI,

早就不是玩具了。

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回家的路上,我突然想起一件事。

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兩年前,

這位神人朋友已經做出神奇工具,

可以「YT影片自動切圖轉PDF,文字轉圖片,AI自動講師」。

󠀠

一本書丟進去,

章節重點直接變成圖像化摘要。

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那時候我只有一個反應,

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羨慕,然後放棄。

直到去年 12 月 24 號那晚,

󠀠

我親眼看到他把電腦打開,

󠀠

直接 Demo 論文自動查詢機,

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自動查文獻,分析論文,真是妖怪。

台下好幾位醫師,博士教授,都傻了。

󠀠

我也傻了。

那一刻,

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我才真的懂一件事,

這不是未來,是現在進行式。

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然後,

󠀠

我就手癢了。

󠀠

我心裡問自己一句話:

󠀠

「如果連我這種 AI 小白都能做出來,那代表什麼?」

󠀠

於是我真的動手了。

󠀠

沒有技術背景、

沒有資工底子、

也沒有什麼天賦。

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我也想做一台"中文圖解機"

󠀠

這樣當我讀一些英文和日文書,

不再只靠google翻譯。

󠀠

我可以先看圖解,

再讀原文,可加速理解。

󠀠

於是我就大膽的把問題說清楚,剩下的交給 AI。

󠀠

結果你知道嗎?

󠀠

"中文圖解機",

󠀠

真的被我做出來了。

󠀠

不不不,

󠀠

是我親眼看著AI自己寫程式,幫我做出來。

󠀠

也就是從那天開始,

我的想法徹底改變。

󠀠

然後我就好玩,

把以前最討厭,最難背的"職業安全衛生管理法規"

圖解自動生成出來,放在FB上,

󠀠

然後,留言就爆炸了,

按讚數,分享數也爆炸了。

󠀠

這時我才驚覺,

󠀠

以後要考試,只要按生成,就自動產圖解幫助記憶。

󠀠

以後當講師,只要按生成,就自動產圖做講義。

󠀠

以後出版社,只要按生成,就可自動出版"圖解書"。

󠀠

對我這個AI小白,

真是太魔幻,開天眼了。

󠀠

現在這個時代,職場的差距,

󠀠

不在你會不會寫程式,

而在你會不會問對問題,

願不願意問問題。

󠀠

後來開始有人私訊我:

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「這一般人做得出來嗎?」

「不會寫程式可以嗎?」

「能不能教我做圖?」

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敲碗的人,多到超乎預期。

󠀠

原來,

這不只是我的小玩具,

而是能幫助很多人卡關的神秘魔法。

󠀠

所以我決定,

把這整個過程,一次分享清楚。

󠀠

不是教你變工程師,

而是讓你知道,

󠀠

在 AI 時代,普通人也能把工具用到極致。

那要怎麼報名?

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這一場 不賣課、不收費。

但要報名,有一個條件:

󠀠

👉 用你的名義,捐款 1688 元。

👉 全數捐給「門諾醫院-115偏鄉醫療零距離,讓愛無限延伸計畫」

👉 線上捐款,填完下方報名表,上傳繳款憑證後,才算報名成功。

👉01/17(六) 16:00截止報名。(更新:因報名踴躍已提前於14:20關閉)

👉01/17(六) 18:00前mail送出,直播用google meet連結。

👉 直播時間:01/17(六)晚上21:00~21:50 (真人Live,非錄影回放)

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1688元,

不是價格,

是我設定的一個門檻。

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我只想把時間留給,

願意投資自己、

願意主動學習、

也願意為社會付出的人。

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這一場你會聽到什麼?

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✔ Why:為什麼我想動手做

✔ How:我是怎麼想、怎麼卡關、怎麼突破

✔ What:一個程式小白,實際走過的自我反思

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我不會教你寫程式,

因為,到現在我也不會。

󠀠

但,

你會聽懂,

如何叫AI寫程式。

你會學會,

如何跟AI溝通。

你會,

知道怎麼持續學習。

最後送你一句話,

也是我這段時間最大的體會,

󠀠

"AI 不會取代你,

但會用 AI 的人,一定會走得比較前面。"

讓你有更多時間與人互動,陪伴家人。

󠀠

如果你也曾經覺得,

󠀠

「這很厲害,但離我好遠。」

󠀠

這一次,

我想親自證明給你看,

其實沒有那麼遠。

只要你願意。

󠀠


50分鐘,不到48小時,募集超過16萬元愛心 -門諾公益專場

 籌劃一場50分鐘分享,

從公佈到執行,不到48小時,

最終募集超過16萬元善心。

感謝一群熱愛學習的四方大德,

支持

「門諾醫院-115偏鄉醫療零距離,讓愛無限延伸計畫」。



昨天

"學工安找永慶,讓學習更有趣"第92集,

開啟完全不同模式,

達到超乎預期的成果。

捐款有價,心意無價。

行有餘力,幫助別人。

我的舉手之勞,

可能是別人的無能為力。

有時候不用想太多,

順勢而為,開心就好。

再次感謝,

昨晚和我一起學習到深夜的你。

謝謝你,

讓我知道,

原來你也跟我一樣,

默默地讓自己變得更好,

默默地在幫助別人。

我相信台灣,

一定會因為有我們,

會變得更好。

昨晚的一切,

已在我生命中,

刻下最深的記憶。

改天來寫這幾天發生的故事,

最後,

謝謝你,

也謝謝我自己。

2026 學工安找永慶,一起來做公益,part I 。

 【2026,我想邀請你跟我一起,用非傳統的方式翻轉台灣職安衛】

-學工安找永慶,一起來做公益,part I 。

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2026 年初,

我有個大膽的想法。

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想做一件很不一樣的事,

不再只是我一個人在講,

而是要我們一群人一起變強。

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1. 為什麼要做?故事要從「那個人」說起

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兩年前,楊斯棓醫師在《要有一個人》發表會上,講了一個震撼我的故事。 他父親對他說:「如果要有一個人去做,那人就是你,不然你不要講。」

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一週後,憲哥(謝文憲)在《極限賽局》發表會上說:「大家不做的事情我來做。車不要停在車庫,車要開出去!」

󠀠

那天我突然醒了。 

以前我也會抱怨:「只懂法規沒用」、「工安沒人教現場實務」。 

󠀠

但我發現,抱怨不會讓環境變好。 

如果要有一個人提升台灣工安人的能力,那個人,就是我。

󠀠󠀠

所以我開始了每週六晚上的直播,

從 1 個人、10 個人,講到了 90 多集。

我不追流量,因為我深信,

只要這 10 位職安人變強,就能影響 10 間工廠。 

假設一家工廠有1000人,

可以讓一萬名同仁更安全、

一萬個家庭更安心,這就是我的初衷。

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2. AI 公益場的震撼:我發現我並不孤單

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󠀠今年 1/17,

我辦了一場「學工安找永慶,讓學習更有趣」第 92 集直播實驗。

󠀠

我叫 AI 做了一個「中文圖解機」,分享破百,下載破千。 

󠀠

我設了一個門檻:聽分享,請捐款 1,688 元給門諾醫院。

󠀠

結果,不到 48 小時湧進 90 幾位夥伴,募到了超過 16 萬元。 

󠀠

我看見門諾醫院內科主任李坤峰醫師在名單裡留言:「永慶,謝謝你支持門諾,我也來支持你的愛心。」

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那一刻我眼眶紅了。

󠀠

我懂,

當你真心想做一件好事,全世界的人都會來幫你。

󠀠󠀠

3. 接下來,我想用「非傳統」方式,與你交換禮物

󠀠

職安工作 20 年,

我看過太多新人考了一身證照,入職後卻無所適從。

󠀠󠀠

許多人讀了很多考試用的書,

但讀書只是增加氣質,用出來才能創造價值。

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因此,󠀠

我想發起一場「職安人的深度學習運動」。

󠀠

我想跟你「交換禮物」,來讓這個活動持續。

󠀠󠀠󠀠

本次活動規則如下:

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1.活動禮物:《職安衛設施規則》精選 100 條,

全 AI 圖解精華大禮包 

(讓冰冷的法條變成大腦秒懂的圖像,外面買不到。)

󠀠


2.邀請你先完成的挑戰:

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-選一集: 到我的 YouTube 頻道,任選一集直播回放。

󠀠

-寫心得: 寫下超過 1,000 字 的心得

(包含:學到什麼、如何應用、給永慶的建議)。

󠀠為什麼要 1,000 字? 

󠀠

因為 AI 時代,

組織邏輯與深度思考是,

職安人唯一不會被取代的護城河。

󠀠

這是在練你的溝通底氣。

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-發布與 Tag: 在 FB 公開分享並標記 「郭永慶」。

󠀠

-填表單: 完成後請填下表

報名表單

3.一起做公益。

農曆春節將近,我想匯集大家的愛心,幫助獨居老人。

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-每收到 1 篇 心得,我就捐出 $100 元 給華山基金會。

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-累積超過 10 篇,我就為獨居老人加購 1 份 暖心年菜。

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-若達到 100 篇,我直接捐出 $10,000 元,購買10份年菜。

 (3萬元封頂)。

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󠀠

你的每一篇文字,都在幫獨居老人加菜。

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這不只是一場學習活動,

更是一場學工安,一起做公益的善舉。

󠀠󠀠 󠀠

讓我們一起創造公益影響力,

你的進步,將會成為社會的溫暖。

台灣不缺抱怨的人,

台灣只缺捲起袖子的人。

󠀠

未來,

我不再用「免費送」來吸引目光,

󠀠󠀠󠀠

我要尋找那些願意捲起袖子、主動進化的夥伴。

本次活動截止日期:2026/02/12 22:00

󠀠

我將於2026/02/13 21:00公布捐款收據。

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如果要有一個人,

讓你的專業變得更好,那個人就是我。

󠀠

如果要有兩個人,

讓台灣的職安變得更好,就是你和我。

2026年我想用非傳統的方式,培養台灣職安衛人才

 【2026,我想用非傳統的方式,培養台灣職安衛人才】

2026年初,

我有個大膽的想法,

我想做一件很不一樣的事:

用非傳統的方法,培養台灣職安衛的優秀人才。



1.為什麼要做?

故事要從兩年前說起。

2024/1/6

我去參加楊斯棓醫師《要有一個人》新書發表會。

他講了一個故事,感召了我:

有一天楊醫師跟他的父親說,

「應該要有一個人....才能.....」

他父親一聽,冷冷的回楊醫師,

「如果要有一個人,那人就是你,不然你不要講。」

楊醫師在演講的最後,

問所有聽眾,

「今年若有一件事,你願意挺身而出,那會是什麼?」

那一刻我心裡很清楚,

台灣職安衛,應該要有人出來分享“實務”。

一週後,2024/1/14

我又去聽謝文憲(憲哥)《極限賽局》新書發表會。

他說:

「大家不做的事情我來做。車不要停在車庫,車要開出去!」

我腦袋又被敲了一下。

以前我也會唉唉叫,

「只懂法規沒用啦!」

「工安很吃實務經驗啦!」

「怎麼都沒人教現場怎麼做?」

那天我突然醒了。

想要有人教?

想要有人分享?

那就自己先站出來。

如果要有一個人,

提升台灣工安人的能力,

那個人,就是我。

所以我開始做一件很傻的事,

每週六晚上直播,

分享工安實務、生活防災、BCP、各種學習心得。

曾經一度想放棄,

後來有朋友的支持,

讓我一路講、一路做、一路修正。

前陣子,我遇到憲哥。

他看著我說:

「永慶,我佩服你一件事。」

我心想:憲哥何許人也,我哪值得他佩服?

他說:

「你每週直播只有十幾個人,你還能講到八十幾集,真的都很佩服你。」

我大笑回他:

「流量像海水,越喝越渴。」

我不追流量,

那不是我的賽道。

我只相信一件事,

只要這10位職安變強,就能影響10間工廠。

假設每間工廠1000人,

那就可讓 一萬人更安全、一萬個家庭更安心。

時間有限、能力有限,

我就做我做得到的事。

2.AI公益場,讓我更確定,這條路走對了。

2026/01/17

我辦了一場「學工安找永慶」第92集直播。

這是一場小小實驗。

我叫AI做了一個「中文圖解機」,

可以把複雜法規變成圖解,

結果分享破百,下載破千。

我想,

既然大家想學 AI,

不如我們一起做公益。

設了一個門檻,

想聽這場分享,請捐款 1,688 元給門諾醫院。

原本我以為,

有10~20人報名,就很不錯了。

結果不到48小時,

湧進 90幾位夥伴,

還緊急提早關閉報名表。

最後,

幫門諾醫院,募到超過16萬元。

過程中,最讓我噴淚的,是那則留言。

我在名單裡看到一個熟悉的名字,李坤峰。

門諾醫院內科主任,也是我2016年學簡報的同學。

我永遠記得當年有多震撼,

一位腎臟科醫師講職安,竟然比我這個技師還好。

他在報名表留言說:

「永慶,謝謝你支持門諾,我也來支持你的愛心。」

我一個中年大叔,

坐在電腦前眼淚狂噴。

你能理解那種感覺嗎?

你傻傻做、一直做、做到你都快懷疑自己了,

突然有人跟你說:

「我看見你了,我願意跟你一起。」

那一刻我懂了,

當你真心想做一件好事,全世界都會來幫你。

3.接下來,我想用「非傳統」方式,培養台灣職安人才

我做職安工作,快20年。

看過太多新人,

考了一身證照(乙安、甲安、甲衛....),

進到職場卻無所適從。

因為我們在學校,被訓練的是,

讀書、考試、背法條。

但沒人教你,

怎麼跟現場師傅溝通,

怎麼做新人教育訓練,讓人真的學會

出事時怎麼緊急應變,不要慌、不要亂

怎麼把專業講到老闆願意聽、現場願意做

新人的困擾,

只能模仿主管或學長的做法,

也不知道還有沒有更好的方法。

只知道,聽命辦事,照做就好。

更無奈的是,

在有些公司,

職安甚至沒有人可以學,

只能自己摸索,還常被嫌麻煩。

所以我想做的,

是「非傳統」的人才培養。

1.不談死背,談實務複盤

讀書只是增加氣質,用出來才能創造價值。

2.不談證照,談溝通表達

讓老闆聽得懂、讓師傅願意做,才是真專業。

3.不談傳統,談 AI 槓桿

用AI解放你的勞動力,才有時間陪家人。

4.我如何陪你練?

我會用三種方式陪你打怪,

1.直播分享:你想知道的主題,我走過的實戰心得。

2.即時解題:線上會議,案例討論、一起找可能的方案。

3.實體練功:簡報、教學、應變演練,高階BCP,真槍實彈,直球對決,強度很高。

5.你會得到什麼?

A.練基本功:很多事無捷徑,讓你享受時間複利。

B.職場密技:簡報教學力、溝通影響力、應變實戰力。

C.AI放大器:叫AI幫你做事,把時間拿回來陪家人。

理論交給老師。

法規交給政府。

考照交給其他前輩。

打造職安魔法技能,交給永慶。

6.一起玩交換禮物:

我不再用「免費送資料」那套。

因為專業有價,

沒有人有義務,免費教你。

但我願意跟你“交換禮物”。

我想培養的是,

願意主動學習,志同道合的夥伴。

所以我設一個門檻,

而且你會發現,

這門檻,會讓你真的變強。

一起玩門檻:

1.看我的FB/YT直播回放,選你有興趣的題目,

看完後,寫一篇心得,超過1000字。

分享1.你學到什麼2.你會如何應用3.給永慶的建議

2.發表心得,tag“郭永慶”

3.填報名表。

點數可交換:神秘的小禮物,圖解大禮包,練功門票。

第一次“交換禮物”活動,今晚20:00公佈。

我想創造的是,

有趣、有用、有料的學習旅程。

讓你,聽得懂、學得會、做得到。


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如果要有一個人,讓你的專業變得更好,

那個人就是我。

如果要有兩個人,讓台灣的職安變得更好,

就是你和我。

2026年1月17日 星期六

永慶大禮包-職安法規圖解

如要下載法規,請往下看。

2026/01/12

"法規圖解機"緣起說明

原來我的“自動圖解機”

只要貼上“國內法規資料庫”的指定連結,
就可依我指定任意法規的條文項目,自動生成圖解。

以後要考試,只要按生成,就自動產圖解幫助記憶。
󠀠
以後當講師,只要按生成,就自動產圖做講義。
󠀠
以後出版社,只要按生成,就可自動出版"圖解書"。

突然想到,真是太有趣了。



以下圖檔都是我的"中文圖解機"自動產出的,
若有錯誤,一切以法規原文為主。

2026/01/18 更新



2026/1/14
夜間大放送。
原本答應,昨晚有留言"學工安找永慶,讓學習更有趣"的朋友,
提供各位22張"職業安全衛生管理"法規圖解,
後來發現職安朋友們,反應太熱烈,
所以我增加到66張圖解,和大家分享。
有些朋友私訊不成功,所以公開檔案連結如下。


ps.
1.所有圖檔都是由 AI 自動圖解機自動生成,如果有錯都是正常的。
2.圖片都是永慶自己學習AI過程中產出的圖檔,任何人都可下載。
3.法規學習,可先看圖解,再讀原文,會更好理解。
4.法規條文若有不全請告知我,我有空時再補。
5.若你發現內容有錯,請以法規原文為主,可自行改圖。
6.不得販售,可私下學習使用。
7.若要感謝我,若要公開使用請註明”from永慶法規圖解機”。
並mail至yckuotw@gmail.com ,讓我知道即可.

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如果要有一個人,
讓你的專業變更好,那個人就是我。
如果要有二個人,
讓台灣的職場更安全,那就是你和我。