如果你是一隻鳥，你相信樹枝還是翅膀?
這段話，
是前天我直播的結尾。
<學工安找永慶，讓學習更有趣>，第102集
直播破紀錄，最高在線人數143人。
總結這次分享的內容重點。
主題一：到底要選哪個產業？
（科技業、營造業、傳產或顧問公司）
**新人首選大公司與科技業**
如果是年資三到五年的新人，優先投遞大公司（尤其是科技業）。
目的不是為了高薪，是為了學習成熟公司的文化、
管理規章制度與 ISO 文件，並獲得資深學長的經驗傳承，
這對未來的職涯有絕對的幫助。
**營造業轉科技業的優勢**
雖然科技業通常偏好即戰力，
但如果能在營造業（如土建或機電）待上十年，面對過形形色色的人，通常會具備比科技廠更強的「喬代誌」能力。
只要履歷寫得好，科技業依然會考慮錄取，
因為職安人員最難培養的就是，溝通能力。
**傳產與顧問公司**
傳產適合喜歡安穩保守的人，但建議優先選擇有制度的上市櫃公司。
顧問公司或技師事務所則適合去累積看廠經驗、擴展人脈，這對未來轉職很有幫助。
主題二：到底證照要考哪些才值得？
**必備證照**
進入職安領域最基本且必要的是「乙級職業安全衛生管理員（乙安）」。
若要更進階，甲級職業衛生管理師（甲衛）會比甲級安全管理師（甲安）好用，因為超過千人的大公司依法必須配置甲衛。
**高 CP 值加分證照（乙級廢棄物處理）**
如果還要第二張證照，
我極力推薦考取「乙級廢棄物專責人員」。
因為環保專責人員需要極高的誠信與溝通能力，
企業很難找到優秀的環保人才。
加上廢棄物管理與工安的化學品管理邏輯一模一樣（皆從原料、製程到廢棄物），且考取難度遠比職安證照低，能大幅提升自己的跨界能力。C/P值高。
**ISO 主任稽核員**
除非工作真的需要進行內部輔導或對稽核有興趣，
否則不一定要花大錢去上課。
ISO 的核心邏輯就是「人機料法環」與「PDCA」，
只要在公司被稽核過幾次，就能看懂稽核路徑。
我自己則是為了輔導子公司，
才去考取了 ISO 22301 (BCMS) 的證照。
主題三：薪水要怎麼樣才能往上走？
**大幅加薪的唯一途徑是「轉職」**
每個人都問我該如何快速加薪，
我的答案是"換工作，千萬不要等公司幫你加薪。
留在原公司通常每年只能調薪 2% 到 5%，
且高度受限於公司業績與老闆關愛的眼神。
要讓薪資曲線陡峭上升，最快的方法就是轉職。
我是透過獵人頭挖角跳槽外商，
月薪瞬間變成原本的 1.3 倍，
後續幾次轉職也都談到更高的保證年薪。
**打破「穩定」的迷思**
傳統 HR 可能喜歡員工待到退休，
但我認為，如果在每家公司都能做出成績並待滿兩到三年，
經歷 4 到 5 家不同公司。
反而代表這個人，適應變化與溝通的能力較強。
只要清楚自己換工作的目標是為了學新領域或增加薪水，
年輕人三~五年換一次工作，
是完全可以接受的。
主題四：除了職安專業以外，還可以跨哪些領域？
**職安是一個「入口」，不是死路**
我分享自己累積20年的秘訣
「職安人的跨界矩陣（9x9 宮格）」，
鼓勵大家不要侷限在狹窄的工安領域。
**跨領域的實戰建議**
我自己從職安跨足了環保（空水廢毒證照）、
ESG 與永續發展（ISO 14064 溫室氣體盤查、產品碳足跡、
撰寫 ESG 報告書）、消防工程、損害防阻（應對保險公司稽核，將風險轉化為金額），
甚至到了企業持續營運管理（ISO 22301 BCM）。
**一法通，萬法通**
不管是環保 (14001)、職安 (45001)、能源 (50001) 還是 BCM (22301)，
所有 ISO 國際標準的管理系統邏輯主架構都是一樣的，
只要打通職安的本質，學習其他領域就會非常快速。
主題五：面試要怎麼準備與回答？
**一、怎麼被看見（廣結善緣與 LinkedIn）**
履歷必須要有亮點，
將最重要的「量化數據」與「優良事蹟」放在最前面。
平時要與同學、同事、甚至廠商打好關係，他們都是未來的貴人。
**強烈建議開啟並經營 LinkedIn**
因為獵人頭（Hunter）尋找中高階或外商人才通常都會透過 LinkedIn，而非傳統的 104 人力銀行。
**二、如何準備面試（深度情蒐）**
面試前一定要去查該公司的公開資訊（如綠色足跡、裁罰紀錄），
並研讀他們的官方網站與永續報告書。
甚至要主動了解他們的產品與製程，預先推估可能會用到哪些化學品或存在哪些危害，把準備做到讓面試官「下巴掉下來」的程度。
**三、面試該怎麼回答（誠實與邏輯）**
第一.絕對要誠實，千萬不要把別人的專案說成自己的，一定會被戳破。
第二.說話要有邏輯與條理，不要緊張亂講故事，應採用「條列式」的方法精準回答。
第三.當主管問「你還有什麼問題」時，千萬別說沒有或問休假制度，而是要提出
基於你事前準備（例如研讀 ESG 報告書）所發現的「有深度的好問題」，展現你的企圖心與學習力。
總結:
1.關於「職場心態」：
「如果你是一隻鳥，你要相信樹枝還是翅膀？樹枝（公司）隨時會斷，但翅膀（實力）誰也奪不走。」
「職安不是死巷，它是路口。只要你願意跨界，這條路四通八達。」
「千萬別以為待在同一個地方就是穩定，當世界在變你沒變，那才危險。」
2.關於「價值與加薪」：
「不要等公司幫你加薪，要自己幫自己加薪。轉職不是背叛，是讓你有更多歷練，幫助更多人。」
「年紀只是個數字，它不代表你的經驗，更不代表你的溝通能力。」
「40 歲轉職來得及嗎？只要開始永遠不嫌晚。只要你是玉，不會懷才不遇。」
3.關於「人脈與貴人」
「讓自己先成為別人的貴人，貴人自然來。」
「職安圈很小，相遇得到（修嘟欸丟）。留下好名聲，比拿十張證照還重要。」
「坐在辦公室等，貴人不會掉下來；去學習、去連結，機會才會敲門。」
關於「專業與面試」：
「80% 的求職者都沒準備，你只要多做一點點（查網站、看報告書，查公開資訊），你就是面試官眼中的亮點。」
「老闆要的不是滿手證照只會考試的機器，是要能幫公司解決難題、能溝通、能避險的神隊友。」
「誠實是面試的底線，不要把沾醬油講成自己好棒棒。面試者問三個問題，就能知道你的斤兩。」
關於「職場學習」：
「一法通萬法通。當你弄懂了 ISO 的 PDCA 與人機料法環，環保、能源、ESG、損防 其實都在你的掌心中。」
「與其投資別人，不如投資自己。投資0050很好，但投資自己，報酬率是無限大。」
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如果想知道更多內容，
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讓你會有的不同的觀點和收穫。
如果你是一隻鳥，你相信樹枝還是翅膀?
我們都知道要相信翅膀。
但如果你問我，
要讓翅膀變強前，最重要的是什麼?
我的答案是，
「要先相信自己，會成為更好的自己。」
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「如果有一個人，能讓你的專業變得更好，那個人就是我；
如果有兩個人，讓台灣的職安變得更好，那個人就是你和我。
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