永保初心，才能持續熱情

上週四在部門經驗分享時，有位環安弟兄阿翔問我: 「永慶，你工作上有沒有遇過什麼挫折?你是如何處理? 」旁邊另一位弟兄就接話了:「他那麼樂觀，應該沒有吧?」。我也是普通人，我當然也會有挫折，而這個挫折就發生在去年。

去年組織異動，為了均衡各廠區的業務，所以我的業務量增加，但部門人力流失，日班輪班工程師少一人，另一位日班去沖假。為了維持部門正常運作，身為基層主管的我和另一位主管輪流卡ERC日班的工作，每天工時拉長至n小時(n不能寫，因為……)。你或許會問我，為何不找其他常日班工程師一起輪，我只想在部門最艱困的時候，當主管的總要親自承擔，畢竟人家也是有妻小要照顧，更何況平常已經很操了。

熱情不再，不知為何而戰

為別人加值才能凸顯自己的價值

上週六參加某個”同學會”，發現我的同學們，都在這一年內不斷的學習，不斷的練習，不斷的分享自己所學的專業或經驗，來讓周遭的朋友同事變的更好。受到這些朋友的刺激。昨天(3/2)下午也利用部門OJT(on job training)的時間來分享我十年來的工作經驗，這是我一直很想做卻沒做的事。

技法人人可教，心法只能隨緣

過去在部門內我負責的課程，大都在教大家有關消防系統/CCTV/無線電系統/毒氣偵測系統和其他安全系統的原理和設計，或是培養弟兄們如何當個緊急應變指揮官，有時還必須分享意外事故調查和檢討，這些都是硬知識，都是我認為身為ERC必須知道的專業知識。