"學工安找永慶，讓學習更有趣"，直播第七集。
我也知道，越晚改變，就越難改變，
因為之前我跟大部分人一樣，只想爽爽過就好，何必把自己弄得那麼累，我也不太想改變，因為改變會不舒服。
直到2018年，我從大陸外派回任台灣後，有段時間，深深地感覺到，工作中一切順風順水，過得太安逸，很多事情用腳喇一喇，就能搞定。因此，有了想去看看外面世界的想法。
結果，跳出舒適圈後才發現，
原來自己早已成為井底之蛙，不該在該奮鬥時選擇安逸。
我才發現其他產業，還有很多我能學習的地方。
我才發現有些能力，可應用在不同的產業，產出更多的價值。
跳脫舒適圈，更大一片天。
ps.跳出舒適圈不代表一定要換公司，
可以是同公司換部門，同部門換工作內容，同公司換工作地點。
Q2.如何跳出舒適圈?
第一，不要被自己的"想像"框住。
當機會來臨時，人往往會擔心自己之後做不好，怕失敗，擔心改變後，沒做好，面子掛不住，所以不敢改變。
當我收到外商的offer letter時，看到年薪數字，一開始十分開心。
但是，緊接而來的是擔心，
我會擔心英文不夠流利，是否會影響未來表現。
我也會擔心，team member年紀都大我十歲以上，我是不是很難lead。
我更擔心，生為一個空降主管，會不會......
越想越多，從一個擔心變成n個擔心，n個顧慮，天人交戰很久，只差沒有去問神。
如果當時被這些"想像"而框住，沒有把握住進外商的機會，今天我也不會成為現在的自己。
第二:相信自己
經過這幾年的反思，我想跟你分享的是，如果你不敢跨出舒適圈，不想改變，不想成長。
其實"不是你不夠好，而是你不相信你自己"
以前聽人家說，四十歲之後邁入中年，要轉職很難，因為大部分公司都想找年輕有活力的人來培養。
但實際上，有些職位很吃實戰經驗。
請反過來想，把資歷當作優勢。只要新單位錄取你，就是對你有信心，相信你有能力，相信你能完成這些事，擔起這個責任。
拜託，你的新老闆都不擔心了，你擔心啥?
信自己，信眾生，信天地。
相信只要起心動念，全世界都會來幫你。
第三:定期更新你的linkedin，讓你被Hunter看見。
平時在公司廣結善緣，留下好的reputation。
今天你幫他，改天他幫你，一旦有好機會，別人就會想到你。
Q3.新環境的人事物，有什麼方法可以面對?
1.別提過去的豐功偉業，讓心態放空。
有些人到了新公司，因為不熟悉新公司的作法，就會開始批評，抱怨，逢人就說"你們公司怎麼，這也沒做那也沒做......"
有些人為了展顯自己好棒棒，更在辦公室說"我以前公司如何如何....我以前在管人的時候.....我以前就不是這樣......."
說真的，有些話，放心裡就好。不必要的話，不要說，花時間了解並接受現況，才知未來如何改善。
當你進到新公司，新組織，你就是菜鳥，不論你位階多高。
沒人在乎你過去的豐功偉業。
老闆，只在乎你能先幫公司解決多少現有的問題，而不是提出更多問題。
同仁，只在乎你來了之後能幫公司變得多好，而不是聽你抱怨公司現況有多不好。
其他部門，只在乎你會不會來增加他們的工作量，擔心你是不是來添亂。
2.面對人，請停、看、聽
停:千萬不要新官上任三把火，小心還沒弄懂辦公室生態，急求表現，就引火上身。
看:看看新公司，新部門是如何運作，學習公司文化，遊戲規則，看看誰是意見領袖。
聽:多聽少說，通常會有一些好心人來跟你咬耳朵。先聽聽，但別落入刻板印象，因為那是對方的個人經驗。
3.真誠面對，建立信任。
大家對新人都會好奇，會觀望。
會有人用放大鏡看你，有人用顯微鏡看你，甚至有人開賭盤賭你何時會走。
說真的，不用太care，因為太care就綁手綁腳。
老闆請你來，就是讓公司變得更好，但是勿躁進。
請告訴自己，你沒有包袱，沒有過去的羈絆。
真誠，有禮貌，保持開放心胸，接受每一個現況。
讓各部門的同仁"認識"你，了解你的說話態度，做事方式，建立信任。
任何的改變，都先溝通，獲得keyman支持，再執行。
(keyman不一定主管，也可能是非主管職的意見領袖)
最後，不論你是否想跳出舒適圈，
請想一下，你這一生要的是什麼?
你才知道要往哪裡去。
ps.想知道更多內容，歡迎看影片連結，因為是直播錄影，請從第五分鐘開始觀看。
