2026年4月13日 星期一

戰爭不是意外,是「已知風險」: 一位風管專家的地緣風險 BCP 實戰筆記。


󠀠

「我們沒有人知道未來是多頭,還是空頭。

但是閱讀本書,你會不容易變豬頭。」

󠀠󠀠

這是《地緣風險理財課》的推薦序中的結尾。

看完這本書後,我也非常認同。

󠀠󠀠󠀠


我參與公司企業持續營󠀠運計畫(BCP),

過去著重在火災、地震、颱風、網路攻擊、

公用能源中斷、物流中斷等情境。

󠀠󠀠󠀠

直到多年前,因為國際客戶詢問,

我們開始建立有關地緣政治(區域衝突)的 BCP。

󠀠󠀠󠀠󠀠

但這是非常挑戰的題目。

󠀠󠀠󠀠󠀠󠀠

因為我們都沒有經歷過戰爭,

於是參考俄烏戰爭和以色列的做法,

來想定可能情境和應對措施。

󠀠󠀠󠀠󠀠󠀠

直到讀了劉玉皙博士的《地緣風險理財課》,

我才發現,原來從「經濟與財務」的角度切入,

是我過去做 BCP 最缺少的一塊拼圖。

󠀠󠀠󠀠

這本書,

對公司營運持續或是個人財務都相當實用。

󠀠󠀠󠀠

以下與你分享,

我結合書中觀點與實際工作心得,

整理出的幾個重點。

󠀠󠀠

分成 一. 認知 二. 企業 BCP 三. 個人準備

󠀠󠀠

一. 認知:自己的家,自己顧。

󠀠

我八十歲的老媽,

從「俄烏」到現在各地衝突新聞,

每次看到,都會跟我說:

󠀠󠀠

「放心啦,我們有護國神山,

阿共仔不會打過來啦,麥煩惱啦。」

󠀠󠀠

但我心中知道,

台海風險,全世界早就在準備中。

󠀠

「戰爭不是意外,是已知風險。」

󠀠

就像工廠堆放大量的易燃液體,本來就會發生火災。

都是已知風險。

󠀠󠀠

當我們必須先「接受」戰爭是個風險,

我們才會願意面對,

我們才會準備。

󠀠󠀠

如果我們不願做易燃物安全管理,

不裝偵煙器、不買滅火器、

不裝消防自動灑水系統。

只想躺平,只靠拜拜,

祈禱工廠不發生火災。

󠀠󠀠

難道這樣就不會發生火災嗎?

󠀠󠀠

劉博士書裡有一段話我很認同:

󠀠󠀠

「台灣人應該要把地緣風險,當作是一種大型天然災害來應對。」

󠀠󠀠

「萬一發生最壞的情況時,我和家人有活下去的機會。」

󠀠󠀠

我的想法也是如此。

身為孩子的爸爸、公司的主管,

我選擇採取行動,有所準備。

󠀠󠀠󠀠󠀠󠀠

不論是從颱風、地震、天災還是人禍,都要準備。

讓自己有準備,才有安全感。

有想過才不會慌亂。

󠀠

我從不把所有希望寄託在政府或是對岸。

󠀠

自己的家,自己顧。

󠀠

二. 企業地緣政治 BCP 實務做法

那企業能做什麼?

󠀠󠀠

參考這本書並結合我這幾年從事 BCP 的心得,

整理成六個面向。

󠀠󠀠

這不只是書上說的,是我們實際在走的路。

󠀠󠀠

1. 關鍵訊號:「錢」永遠跑最快。

󠀠󠀠󠀠

做 BCP 時,很重要的觀念是「時間推移」。

不同的時間演進,會有不同信號。

不同的信號,就要有不同的對應行動。

󠀠

做戰爭 BCP 時,

我知道信號可能是軍隊集結、醫院調度、

血庫存量提升、海空管制⋯⋯

󠀠

但這本書提到一點,是我之前不知道的。

󠀠

「判斷戰爭風險的核心指標,是中國在美國公債的持有量。」

󠀠

中國目前持有約 7,000 億美元的美國國債。

當年俄烏開戰,西方國家凍結了俄羅斯央行約 3,000 億歐元的資產。

󠀠

因此,如果中國連續數個月,

大幅度、無特殊原因地拋售美債。

󠀠

這就是強烈的預警訊號。

󠀠

錢,永遠跑得比軍隊快。

󠀠

2. 人力持續性:戰時人力可能只剩六成。

󠀠

這是很多企業 BCP 沒有想到的問題。

󠀠

身強體壯的男性會被徵召。

其他員工可能選擇離台。

人沒了,計畫再好也沒用。

󠀠

以下三件事是重點:

󠀠

2-1 識別關鍵職務

󠀠

哪些職務若缺人,公司立刻停擺?

這些職務的備援人員是誰?

若被徵召,授權代理鏈是否清楚?

第二順位、第三順位的決策者,事先講清楚了嗎?

󠀠

2-2 薪資持續性

󠀠

戰時,房貸、車貸、信用卡費照樣要繳,

不會因為戰爭而豁免。

󠀠

所以公司必須確保,

在金融管制下仍然能夠發薪水。

󠀠

這件事,你現在的系統做得到嗎?

󠀠

2-3 食住行

󠀠

如果工廠持續運作,要怎麼排班?

員工吃什麼?住哪?怎麼來上班?

輪班方式跟人力直接相關,都是首要考量。

󠀠

3. 公司財務持續:金融系統不是你想像的那麼穩固。

󠀠

很多人覺得「台灣銀行系統不會有問題」。

但烏克蘭的經驗告訴我們,問題可能同時爆發。

󠀠

3-1 金融系統可能全面中斷

󠀠

ATM 失靈、網路轉帳暫停、支票無法兌現、台幣急貶,

這些在烏克蘭都發生了。

󠀠

根據烏克蘭的經驗,

銀行與支付系統大約花了 2~3 個月才完全恢復。

󠀠

企業應對行動:

󠀠

1.ATM 失靈 → 公司現金庫存足夠支付 1~3 個月薪資

2.網路轉帳暫停 → 準備現金等多元付款方式

3.支票無法兌現 → 加速收現、降低票據依賴

4.台幣急貶 → 出口型企業保留部分美元收款

󠀠

企業現金備用量的最低標準:

能支撐 3 個月的所有固定支出(薪資+租金+貸款)。

󠀠

3-2 外匯管制

󠀠󠀠

烏克蘭政府當時凍結外匯交易、

禁止資本外流、實施固定匯率。

󠀠󠀠

企業 BCP 要先想好:

→ 外匯管制下,如何付款給國外供應商?

→ 海外子公司的資金調度計畫是否存在?

→ 美元應收帳款的收款帳戶,是否已設在境外?

󠀠

3-3 名目資產 vs. 實質資產

󠀠

這個觀念,是我讀完這本書最大的收穫之一。

󠀠

「名目資產(現金、存款、債券、保單),

名目上多少就是多少,不會跟物價調整。」

󠀠

「實質資產(房地產、股票、黃金),

報酬會自動跟物價調整。」

󠀠

高通膨下,過多的現金部位會實質縮水。

廠房、設備等固定資產,反而保值。

應收帳款若收款延遲,實質購買力也在損失。

󠀠󠀠

現金價值,在戰時是會蒸發的。

󠀠󠀠

4. 供應鏈維持:封鎖是第一波衝擊。

󠀠

貨出不去、料進不來,或是被卡很久。

這不是假設,封鎖往往是衝突的早期階段。

󠀠

企業供應鏈 BCP 行動清單:

󠀠

→ 盤點所有進口原物料的來源國與替代方案

→ 計算現有庫存能撐幾天

→ 評估封鎖情境下,能否轉用國內替代料源

→ 海空運中斷時,是否有替代出貨方式

→ 客戶是否有庫存緩衝期

→ 是否該加速設置海外工廠,分散風險

󠀠

每一個問題,現在都可以開始回答。

󠀠

5. 通訊備援及網路攻擊:斷網,比你想像的更快發生。

󠀠

海纜會被故意割斷。

海纜接收站可能被破壞。

衛星通訊也可能受到干擾。

󠀠

這一波來得很快,幾乎是同步發生的。

󠀠

企業 BCP 對應:

󠀠

→ 核心資料是否已備份於境外節點(日本、新加坡)?

→ ERP 系統若無法登入,紙本作業 SOP 是否存在?

→ 網路斷線時,內部通訊備案是什麼(衛星電話、無線電)?

→ 關鍵系統的離線備份是否定期更新?

→ 供應商與客戶是否有備用聯絡方式,不依賴單一平台?

→ 網路攻擊的資安防護,是 BCP 的前置工作,不是事後補救。

󠀠

「ERP 進不去」這件事,

聽起來很遠,

但它可以在一夜之間發生。

󠀠

6. 企業持續營運計畫演練:有計畫,沒演練,等於沒計畫。

󠀠

計畫寫在紙上是沒用的。

演練,才能找到你「不知道自己不知道」的事。

󠀠

兵棋推演(Tabletop Exercise)不是形式,

是讓你提前在會議室「打一場仗」,

找出資源相依性與授權斷點。

󠀠

演練要點:

󠀠

1.有計畫後,一定要做演練,找到資源相依性

2. 平時與政府、民防單位保持資訊暢通

3. 關鍵設施、資料、人力、財務都要有備援方案

4. 找到關鍵活動,才知道自己的命脈在哪裡

󠀠󠀠

三. 除了錢,個人還要準備什麼。

1.意願

󠀠

你是否願意接受「戰爭跟你有關?」

你願意接受這世界已經不一樣了嗎?

󠀠

你願意去學習防災知識、

準備防災物資、做好財務規劃嗎?

󠀠

有心,才有力量。

󠀠

2.投資健康

󠀠

這個觀點,劉博士和李柏鋒(鋒哥)說的一樣。

投資理財平時要準備,鍛鍊身體才是最重要的。

󠀠󠀠

在有壓力的情況下,很容易小病變大病,大病很難救。

󠀠󠀠

→ 牙齒與視力,戰時要看牙配眼鏡,難度會大增。

→ 慢性病減藥,戰時供藥可能短缺,現在就要讓自己更健康。

→ 加強體能,要躲要跑都需要體力,沒力啥都不能做。

󠀠

3.社群網路

󠀠

這是很容易被忽略,

但對企業非常重要的觀點。

󠀠

真實世界中,

擁有可相互支援、關係良好的社群,很重要。

󠀠

你可參加當地的自訓團、與鄰居建立關係。

󠀠

企業延伸「社群韌性」可以這樣做:

󠀠

→ 與同業建立互援協議(人力、設備、倉儲相互支援)

→ 與關鍵供應商維持良好關係,確保優先供貨

→ 與廠區所在地的里長、民防單位建立聯繫

󠀠

這些無形資產,都是我們真正的韌性養分。

󠀠

最後,

如果你能看到這裡,

代表你也願意保護自己,你很棒。

󠀠

「不論國家、企業還是個人,

面對戰爭,誰能撐下去,誰就贏了。」

󠀠

準備,是為了不再恐慌;

行動,是為了守住尊嚴。

󠀠

不論身處何種局勢,

要把主導權放在自己手上。

󠀠

非常推薦劉玉皙博士的《地緣風險理財課》

󠀠

「我們沒有人知道未來是多頭,還是空頭。

但是閱讀本書,你會不容易變豬頭。」

󠀠

面對風險,絕不能躺平。

2026年4月6日 星期一

職安人的職涯, 如果你是一隻鳥,你相信樹枝還是翅膀?

 如果你是一隻鳥,你相信樹枝還是翅膀?

󠀠

這段話,

是前天我直播的結尾。


󠀠

<學工安找永慶,讓學習更有趣>,第102集

直播破紀錄,最高在線人數143人。

󠀠

總結這次分享的內容重點。

󠀠󠀠

主題一:到底要選哪個產業?

󠀠

(科技業、營造業、傳產或顧問公司)

  **新人首選大公司與科技業**

如果是年資三到五年的新人,優先投遞大公司(尤其是科技業)。

󠀠

目的不是為了高薪,是為了學習成熟公司的文化、

管理規章制度與 ISO 文件,並獲得資深學長的經驗傳承,

這對未來的職涯有絕對的幫助。

󠀠

 **營造業轉科技業的優勢**

雖然科技業通常偏好即戰力,

但如果能在營造業(如土建或機電)待上十年,面對過形形色色的人,通常會具備比科技廠更強的「喬代誌」能力。

只要履歷寫得好,科技業依然會考慮錄取,

因為職安人員最難培養的就是,溝通能力。

**傳產與顧問公司**

󠀠󠀠

傳產適合喜歡安穩保守的人,但建議優先選擇有制度的上市櫃公司。

󠀠

顧問公司或技師事務所則適合去累積看廠經驗、擴展人脈,這對未來轉職很有幫助。

󠀠󠀠

主題二:到底證照要考哪些才值得?

󠀠

 **必備證照**

󠀠

進入職安領域最基本且必要的是「乙級職業安全衛生管理員(乙安)」。

󠀠

若要更進階,甲級職業衛生管理師(甲衛)會比甲級安全管理師(甲安)好用,因為超過千人的大公司依法必須配置甲衛。

󠀠

 **高 CP 值加分證照(乙級廢棄物處理)**

󠀠

如果還要第二張證照,

我極力推薦考取「乙級廢棄物專責人員」。

󠀠󠀠󠀠

因為環保專責人員需要極高的誠信與溝通能力,

企業很難找到優秀的環保人才。

󠀠

加上廢棄物管理與工安的化學品管理邏輯一模一樣(皆從原料、製程到廢棄物),且考取難度遠比職安證照低,能大幅提升自己的跨界能力。C/P值高。

󠀠󠀠󠀠

 **ISO 主任稽核員**

󠀠

除非工作真的需要進行內部輔導或對稽核有興趣,

否則不一定要花大錢去上課。

󠀠

ISO 的核心邏輯就是「人機料法環」與「PDCA」,

只要在公司被稽核過幾次,就能看懂稽核路徑。

󠀠

我自己則是為了輔導子公司,

才去考取了 ISO 22301 (BCMS) 的證照。

󠀠󠀠

主題三:薪水要怎麼樣才能往上走?

󠀠

  **大幅加薪的唯一途徑是「轉職」**

󠀠

每個人都問我該如何快速加薪,

我的答案是"換工作,千萬不要等公司幫你加薪。

󠀠

留在原公司通常每年只能調薪 2% 到 5%,

且高度受限於公司業績與老闆關愛的眼神。

󠀠󠀠󠀠

要讓薪資曲線陡峭上升,最快的方法就是轉職。

我是透過獵人頭挖角跳槽外商,

月薪瞬間變成原本的 1.3 倍,

後續幾次轉職也都談到更高的保證年薪。

󠀠󠀠󠀠

 **打破「穩定」的迷思**

󠀠󠀠

傳統 HR 可能喜歡員工待到退休,

但我認為,如果在每家公司都能做出成績並待滿兩到三年,

經歷 4 到 5 家不同公司。

󠀠

反而代表這個人,適應變化與溝通的能力較強。

󠀠󠀠

只要清楚自己換工作的目標是為了學新領域或增加薪水,

年輕人三~五年換一次工作,

是完全可以接受的。

󠀠󠀠

主題四:除了職安專業以外,還可以跨哪些領域?

󠀠󠀠

**職安是一個「入口」,不是死路**

我分享自己累積20年的秘訣

「職安人的跨界矩陣(9x9 宮格)」,

鼓勵大家不要侷限在狹窄的工安領域。

󠀠󠀠󠀠

**跨領域的實戰建議**

我自己從職安跨足了環保(空水廢毒證照)、

ESG 與永續發展(ISO 14064 溫室氣體盤查、產品碳足跡、

撰寫 ESG 報告書)、消防工程、損害防阻(應對保險公司稽核,將風險轉化為金額),

甚至到了企業持續營運管理(ISO 22301 BCM)。

󠀠

 **一法通,萬法通**

󠀠󠀠

不管是環保 (14001)、職安 (45001)、能源 (50001) 還是 BCM (22301),

󠀠

所有 ISO 國際標準的管理系統邏輯主架構都是一樣的,

只要打通職安的本質,學習其他領域就會非常快速。

󠀠󠀠

主題五:面試要怎麼準備與回答?

󠀠

**一、怎麼被看見(廣結善緣與 LinkedIn)**

󠀠

履歷必須要有亮點,

將最重要的「量化數據」與「優良事蹟」放在最前面。

󠀠

平時要與同學、同事、甚至廠商打好關係,他們都是未來的貴人。

󠀠

**強烈建議開啟並經營 LinkedIn**

󠀠󠀠

因為獵人頭(Hunter)尋找中高階或外商人才通常都會透過 LinkedIn,而非傳統的 104 人力銀行。

󠀠󠀠

**二、如何準備面試(深度情蒐)**

󠀠󠀠

面試前一定要去查該公司的公開資訊(如綠色足跡、裁罰紀錄),

並研讀他們的官方網站與永續報告書。

󠀠󠀠󠀠

甚至要主動了解他們的產品與製程,預先推估可能會用到哪些化學品或存在哪些危害,把準備做到讓面試官「下巴掉下來」的程度。

󠀠󠀠󠀠

**三、面試該怎麼回答(誠實與邏輯)**

󠀠

第一.絕對要誠實,千萬不要把別人的專案說成自己的,一定會被戳破。

󠀠󠀠󠀠

第二.說話要有邏輯與條理,不要緊張亂講故事,應採用「條列式」的方法精準回答。

󠀠󠀠󠀠

第三.當主管問「你還有什麼問題」時,千萬別說沒有或問休假制度,而是要提出

󠀠󠀠󠀠

基於你事前準備(例如研讀 ESG 報告書)所發現的「有深度的好問題」,展現你的企圖心與學習力。

󠀠󠀠󠀠󠀠

󠀠󠀠總結:

󠀠󠀠

1.關於「職場心態」:

󠀠

「如果你是一隻鳥,你要相信樹枝還是翅膀?樹枝(公司)隨時會斷,但翅膀(實力)誰也奪不走。」

󠀠󠀠

「職安不是死巷,它是路口。只要你願意跨界,這條路四通八達。」

󠀠󠀠󠀠

「千萬別以為待在同一個地方就是穩定,當世界在變你沒變,那才危險。」

󠀠󠀠

2.關於「價值與加薪」:

󠀠󠀠

「不要等公司幫你加薪,要自己幫自己加薪。轉職不是背叛,是讓你有更多歷練,幫助更多人。」

󠀠󠀠

「年紀只是個數字,它不代表你的經驗,更不代表你的溝通能力。」

󠀠󠀠

「40 歲轉職來得及嗎?只要開始永遠不嫌晚。只要你是玉,不會懷才不遇。」

󠀠󠀠

3.關於「人脈與貴人」

󠀠󠀠󠀠

「讓自己先成為別人的貴人,貴人自然來。」

󠀠󠀠󠀠

「職安圈很小,相遇得到(修嘟欸丟)。留下好名聲,比拿十張證照還重要。」

󠀠󠀠󠀠

「坐在辦公室等,貴人不會掉下來;去學習、去連結,機會才會敲門。」

󠀠󠀠󠀠

關於「專業與面試」:

󠀠

「80% 的求職者都沒準備,你只要多做一點點(查網站、看報告書,查公開資訊),你就是面試官眼中的亮點。」

󠀠󠀠

「老闆要的不是滿手證照只會考試的機器,是要能幫公司解決難題、能溝通、能避險的神隊友。」

󠀠󠀠

「誠實是面試的底線,不要把沾醬油講成自己好棒棒。面試者問三個問題,就能知道你的斤兩。」

󠀠󠀠

關於「職場學習」:

󠀠󠀠

「一法通萬法通。當你弄懂了 ISO 的 PDCA 與人機料法環,環保、能源、ESG、損防 其實都在你的掌心中。」

󠀠󠀠

「與其投資別人,不如投資自己。投資0050很好,但投資自己,報酬率是無限大。」

󠀠󠀠

如果這篇對你有幫助,請分享出去。

󠀠

如果你身邊的朋友對職涯有點迷惘,請分享給他。

󠀠

如果想知道更多內容,

歡迎看"學工安找永慶,讓學習更有趣",第102集"

讓你會有的不同的觀點和收穫。

󠀠󠀠󠀠󠀠

如果你是一隻鳥,你相信樹枝還是翅膀?

󠀠󠀠󠀠󠀠

我們都知道要相信翅膀。

󠀠

但如果你問我,

要讓翅膀變強前,最重要的是什麼?

󠀠󠀠

我的答案是,

󠀠

「要先相信自己,會成為更好的自己。」

󠀠󠀠󠀠󠀠

------

「如果有一個人,能讓你的專業變得更好,那個人就是我;

如果有兩個人,讓台灣的職安變得更好,那個人就是你和我。